Odvetnik za zaposlovanje trdi, da lahko primer privede do tega, da bodo elitni športniki pridobili status 'zaposlenega' in posledične pravice
Izid skorajšnjega sodnega postopka, ki vključuje šprinterko na stezi Jess Varnish, bi lahko imel širše posledice za druge športnike v Združenem kraljestvu, meni strokovnjak za delovno pravo.
Varnish toži UK Sport in British Cycling zaradi obtožb o diskriminaciji, predhodna obravnava na sodišču za zaposlovanje v Manchestru pa naj bi se začela 10. decembra.
Na tem zaslišanju bo razsojeno, ali je bil Varnish samozaposlen ali zaposlen pri UK Sport kot športnik, ki prejema sredstva od državnega organa. Če sodišče presodi, da je bil Varnish zaposleni, bodo nadaljnja zaslišanja potekala leta 2019.
Sam Minshall, sodelavec športne poslovne skupine pri pravnem filmu Lewis Silkin, trdi, da lahko sodba v prid Varnisha drugim športnikom omogoči, da uveljavljajo podobne zahtevke, in tudi prisili upravne organe, da priznajo športnike kot zaposlene.
Zaposleni ali samozaposleni
»V olimpijskih športih številni športniki prejemajo denar od športa Združenega kraljestva, iz nepovratnih sredstev, preko honorarjev za nastope in nagrad,« je dejal Minshall. 'Mnogi morajo ta dohodek dopolniti z 'običajnimi' dnevnimi službami.
‘Predhodno zaslišanje – javno zaslišanje – bo določilo, za katere Varnishove zahtevke je delovno sodišče pristojno obravnavati, če sploh. Varnishini odvetniki bodo poskušali dokazati, da je bila zaposlena pri British Cycling in/ali UK Sport, saj zaposlitveni status posameznikom zagotavlja najširšo zaščito.'
Če sodišče zavrne ta zahtevek, bo primer dejansko končan, preden se začne, pri čemer je zahtevek glede diskriminacije odvisen od tega, ali je Varnish zaposlen, kot določa Zakon o enakosti.
'Navsezadnje, če Varnish ugotovi svoj status zaposlene ali delavke na sodišču, bi to lahko zagotovilo potrebno iskro za druge športnike, da uveljavljajo podobne zahtevke,' je dejal Minshall. "Lahko bi tudi sprožilo sprejetje športa v Združenem kraljestvu in upravnih organov, ki jih financirajo, da so športniki zaposleni, kar bi vodilo do velike spremembe v obravnavi športnikov v teh športih, ki jih financirajo."
Uživanje statusa zaposlenega bi lahko imelo daljnosežne posledice za pravice športnikov, poleg pravic sodišča. Zakonske pravice, kot je minimalna plača ali plačan dopust, bi verjetno lahko postale premislek za vodstvene organe.
‘Vendar je pomembno omeniti, da je to samo en primer. Zaposlitveni primeri so zelo odvisni od dejstev, «je dodal Minshall. '[In] kot zadnja misel, športniki ne bi smeli videti statusa zaposlitve kot sveti gral.
‘Medtem ko je zaposlenim po zakonu zagotovljena veliko večja zaščita kot samozaposlenim, možnost uveljavljanja svoje pravice na sodišču nikakor ni neboleča.
‘Tudi če je športnik uspešen na razsodišču, ni nobenega zagotovila za vrnitev na položaj; finančno nadomestilo verjetno ne bo primerno nadomestilo nekoga, čigar kariera ima običajno kratek rok trajanja.’
